根据劳动法相关规定，劳动合同到期，单位不续签的情况分多种，是否支付补偿金需具体分析：

  第一，若企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出按原工资待遇续签，劳动者拒绝，这样的一种情况单位不用给补偿金。

  第二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位理应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  所以，正常的情况下劳动合同到期单位不续签，单位需支付补偿金，但在企业提供更好或相同条件劳动者不续签时除外。

  根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原企业工作，原企业未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，用人单位理应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的支付期限最长为十一个月。

  举例来说，如果劳动合同到期，劳动者继续工作，而单位一直未续签合同，那么从合同到期的第二个月起，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。直到满一年时，若双方仍未签订书面合同，则视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  但需注意，劳动者主张双倍工资存在仲裁时效限制。同时，若企业能举证证明未续签合同系因劳动者问题造成，则无需支付双倍工资。

  1. 工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，能证明企业向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。

  2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位的名称、劳动者的岗位等信息，可直接表明劳动者与单位的关系。

  3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这反映了劳动者进入用人单位的过程，可作为劳动关系的证明。

  4. 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，体现劳动者在单位的出勤情况，证明其为单位提供劳动。

  5. 其他劳动者的证言，同事可以证明劳动者在该单位工作的情况，但证人一般需出庭作证。

  6. 用人单位的业务往来文件，若劳动者去参加了，可作为存在劳动关系的间接证据。

  7. 劳动者在工作过程中的一些成果，如项目报告、工作邮件等，能证明其为单位付出劳动。